2021年贵州自学考试《劳动经济学》全真模拟试题及答案七
发布日期：2021-08-17 编辑整理：贵州自考网
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
1.摩擦性失业与结构性失业相比 ( C )
A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短
B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长
C.摩擦性失业周期短，结构性失业周期长
D.摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
2.下列属于劳动力市场歧视的是( C )
A.失业歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
3.当劳动力供给弹性系数等于零时，该劳动力供给弹性为( C )
A.供给无限弹性
B.单位供给弹性
C.供给无弹性
D.供给缺乏弹性
4.工资报酬的基本形式是( A )
A.计时工资和计件工资
B.包工工资和提成工资
C.直接工资和间接工资
D.无限工资和有限工资
5.当劳动力需求量变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比时，劳动力需求弹性为( C )
A.=0
B.﹤1
C.=1
D.﹥1
6.造成均衡失业的原因是( B )
A.需求不足
B.摩擦性失业
C.供给不足
D.结构性失业
7.如果某种劳动力供给是无弹性的，则该劳动力供给曲线是一条( A )
A.与横轴垂直的线
B.与横轴平行的线
C.向右上倾斜且较为平坦的曲线
D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线
8.人力资源能有目的的认识和改造世界，这体现了人力资源的( C )
A.时限性
B.两重性
C.能动性
D.智力性
9.工资可以保障劳动者的最基本生活需要，体现了工资的( A )
A.保障职能
B.补偿职能
C.增值职能
D.调节职能
10.按市场变化的反映程度及就业的稳定性，劳动力需求分为( A )
A.正规部门、非正规部门、农业需求
B.企业需求、行业需求、市场需求
C.短期劳动力需求、长期劳动力需求
D.就业需求、失业需求
11.如果企业雇工水平变动的百分比大于工资率变动的百分比，则此时劳动力需求弹性为( D )
A.=0
B.﹤1
C.=1
D.﹥1
12.流动者为实现流动而直接支出的各项费用所组成的货币成本称为( D )
A.心理成本
B.风险成本
C.机会成本
D.直接成本
13.人力资本和物质资本一样，会随着时间的变化而贬值，体现了人力资本的( A )
A.可变性
B.递增性
C.外生性
D.不可视性
14.劳动者以隐蔽的形式从事有报酬的工作或经营收入称为( C )
A.正规部门就业
B.非正规部门就业
C.隐形就业
D.公开就业
15.社会保障的对象是全体社会人员，体现了社会保障的( C )
A.保证性
B.福利性
C.普遍性
D.互济性
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)。
16.影响人力资源数量的因素有( ABCD )
A.人口及其变动
B.社会制度
C.风俗习惯
D.教育
E.人力资源质量
17.影响劳动力参与率的宏观因素包括( ABCDE )
A.宏观经济状况
B.社会经济政策
C.劳动适龄人口规模
D.劳动保障制度
E.社会保障制度
18.根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为( CDE )
A.正规部门需求
B.非正规部门需求
C.市场需求
D.行业需求E.企业需求
19.从市场角度看，劳动力市场主要有哪些要素构成?( ABCD )
A.劳动力
B.用人单位
C.工资
D.劳动力市场组织者
E.国家立法部门
20.劳动力市场歧视的类型包括( ABCE )
A.工资收入歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.肤色歧视
E.人力资本投资歧视
三.判断改错题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)。
21.同一平面内的任意两条无差异曲线可以相交。( × )
答：×。同一平面内的任意两条无差异曲线不能相交。
22.经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素。( √ )
23.学者们认为，对于工作搜寻理论家来说，工作搜寻活动是导致失业的重要原因。( √ )
24.员工所得到的工资绝对额称为绝对工资。( √ )
四.简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
25.传统的短期工资激励包括哪三种形式?
答：
(1) 职务工资制。
(2) 资历工资制。
(3) 奖励工资。
26.按照基本权利义务关系的不同，股票期权激励方式可分为哪三种类型?
答：
(1) 现股激励
(2) 期股激励
(3) 期权激励
27.按照失业的意愿划分，失业的形式可分为哪两种类型?
答：
(1) 自愿失业。自愿失业有以下四种情况： ①求职性失业。 ②等待性失业。 ③休闲性失业。 ④追求非劳动收入性失业。
(2) 非自愿失业。指劳动者非个人意愿所造成的失业。
28.以建立保险关系的方式为依据，可以将保险划分为哪两种类型?
答：
(1) 自愿保险。自愿保险指投保人与保险人在平等自愿原则基础上建立的保险关系。
(2) 强制保险。强制保险也称之为法定保险。它是以国家法律、法规或行政命令未依据建立的保险关系。
五.论述题(本大题共1小题，16分)
29.论述影响微观工资水平的主要因素。
答：
(1) 经济效益。企业经济效益在市场经济条件下，是决定企业员工工资水平及其变动最重要的因素。
(2) 劳动力配置。劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间是一种互相影响的关系。
(3) 工资分配形式。工资分配形式对工资水平的影响表现在：当企业工资形式改变时，会影响到工资水平随之变化，从计时工资改为计件工资，会在一定时期造成工资水平的上升。劳动报酬的分配结构，也影响工资水平的高低。
(4) 劳动差别。劳动差别主要表现未个体劳动、岗位劳动等差别。
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