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七成应届生不了解企业需求

  应届生求职潮已近尾声,调查显示——

  6月已接近尾声,大学生的就业问题再成焦点。面对求贤若渴的用人单位,大学生为何难以“抢滩登陆”呢?近日,某网站的一份调查表明,有超过70%的学生并不了解企业需要什么样的人才。

  在专业知识、工作、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质中,大学生认为哪一项是最为重要的呢?调查显示,“工作”排在第一,其次为“专业知识”等,而“道德品质”在学生眼里最重要的人才标准榜中垫底。

  毕业生眼中的硬杠杠

  刚从校园走出的小周,穿着刚买来或借来的名牌西装,踌躇满志地走进某公司的面试办公室,在面对考官的时候,他口若悬河,并不时说出一些难懂的词汇,仿佛这样才够成熟、够专业。

  一年以上工作经验、从事相关行业工作三年以上……企业招聘时,通常要求这个职位必须有多少年的工作经验。就算是校园招聘,企业也会看看求职者有没有工作经验。一些大学生不禁抱怨,本来就没怎么接触过社会,哪来的经验,不装的像一点能行么?

  企业看中软素质

  据了解,在当前的才市背景下,企业出于对自身利益的考虑,希望所招的人才是即招即用型,众多企业强调工作经验已是无法改变的事实,但这并不是不可跨越的坎。

  武汉某人力资源有限公司首席顾问宋文艳告诉记者,不少企业在面试时都会和求职者讨论关于职业规划方面的事情,即如何通过工作确定未来的发展目标,用不了多久他就会变为熟手。“招聘企业青睐有目标的大学生,而求职者没有必要去用很”职业“的语言和举止来”包装“自己,这样会显得自己更加稚嫩。”

  惠尔康扬子江乳业人力资源部杜琳娜表示,一个成熟的企业在招聘应届生时,会很看重道德品质,企业多会对此作一个完整的背景调查,对于企业而言,这是基础中的基础。如果企业有意要去培养、磨练、打造一个人,完全可以接受一张没有工作经验的白纸,但道德品质、工作态度却能决定这张白纸材质的优劣,因此许多知名企业把“道德品质”列在人才标准的首位。

  此外,不少企业的人力资源部门负责人表示,企业看重的人才素质中还包括创新意识与融会贯通的学习能力、团队精神、抗压能力以及社会活动能力等。

  读懂企业才是王道

  今年,湖北省有30多万大学生毕业,无论是从人力资源储备还是用人成本考虑,对企业来说都应当是好消息,但事实并非如此,企业经常为招不到优秀的人才而产生抱怨与困惑。

  “学生花精力证实自己是否是优秀人才的意义并不大,搞清企业适用人才的标准才是根本。”职业顾问黄春燕表示,学生在校时就应该培养了解企业对人才需求的意识。因此,如果想要在求职路上领先一步,必须有与时俱进的求职心态、眼光与策略,这种策略不仅仅停留在面试技巧、简历包装上,更在于对自身和企业需求的清晰认识。

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