招聘歧视：不看学识看身高

　　2日上午8时不到，上海市西南片5所知名大学的几千名毕业生就在东华大学的体育馆前排起了长队，参加在此举行的五校联合大型招聘会。第一个进入现场的东华大学纺织专业的女生小沈,看了许多大公司的招聘栏后傻了眼。招聘栏上写着这一条：“要求女生形象气质俱佳，身高1.65米以上”。

　　“这个限制对我们女大学生来说，是不公平条款。难道企业招人，身高比学识能力还重要？”来自上海师范大学的曾理同学好不容易拿到了一张入场券，看到限制条款十分不满。另一位女生说：“我们不希望招聘变成选美。”

　　上海绿地集团一位人事主管向记者解释，公司在公关、文秘几个职位上都有此类的身高形象要求，“因为这些部门的人员今后都要代表公司谈判、接待等，我们需要员工能维护企业的形象。”

　　记者了解到，为此有的女生不得不在简历上做些小手脚，将自己的身高增高几厘米。

　　不久前，某地高校一个女毕业生就因为身高是否符合录取标准，而与招聘单位打了一场官司。在这起案件中，仅0.5厘米的身高之差就改变了一个女大学生的命运，由此引来的“就业性别歧视”问题，耐人寻味。

　　在今天的招聘会现场，华东师大、东华大学就业办一些老师呼吁，有关部门应尽快完善此方面的法律法规，在全社会营造机会平等、规则平等的就业环境。