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少数人作假毁掉就业一锅粥

  根据《江西日报》报导:

  春节过后,各地的人才招聘会陆续拉开大幕,满怀希冀的大学毕业生揣着求职简历又开始东奔西走。用人单位发现,一些大学生的求职简历存在虚构夸大的现象.

  “担任过多次学生干部”、“有着丰富的实习经历”、“获过多项校级奖励”……这些话在高校毕业生的求职简历上并不少见,招聘单位却觉得华而不实“掺了水分”。每个大学生都如简历中那样优秀?为何要在简历中“掺水”?即将踏入社会的他们,能否守住诚信的底线?

  大学毕业生:为了找工作不得不如此

  见到刘晖(化名),是2月25日他从湖南老家回学校的途中。刘晖是省内某高校新闻传播学院的研究生,2007年毕业。为进入传媒行业,去年下半年起,他穿梭在各大媒体找熟人,投简历。他简历上写着在传媒业“丰富”的实习经历,看上去是个相当有的毕业生。

  “原先我的简历很简单,同学们看后说这样的简历尽管诚实,却不出彩,招聘方连面试的机会也不会给。为了找工作,我只好硬着头皮将自己的实习经历扩充夸大,来证明自己有能力,有工作。”刘晖说,他从没造过假,这次有点心虚,特意查了许多应聘细节和面试技巧防止露“馅”。“尽管在简历上‘狠狠’秀一把的同学很多,可我还有过激烈的思想斗争。就业压力这么大,加上媒体实践性强,我担心实习经历的缺乏,会错失就业机会。”

  和刘晖一样,一名南航的大四学生也透露,他在求职简历中同样动了“手脚”。他在大学未获过任何奖励,也未在学生会任过一官半职,更没有实习经历。“没有这些,简历‘小家子气’。虽然欺骗了用人单位,但大家都说‘简历不做假,典型一大傻’,我也就随大流了。”

  采访中,不少毕业生认为,要吸引招聘者眼球,就要把简历做得“突出”,夸大在校表现和实习经历是人之常情。

  招聘单位:大学生哪能个个优秀

  “找工作难,难于上青天”。如今大学生就业竞争激烈,一个岗位数百人应聘。如何鹤立鸡群、冲出重围?精心制作简历隆重推销自己本无可厚非,可在简历上或面试中“弄虚作假”就有问题了。那么,大学生简历造假究竟是谁之过?

  跑了多个人才招聘会的大四学生王海无奈地说,现在社会给予应届生的岗位少之又少,稍好的单位收到的简历堆成了山,只能“海选”简历。“倘若简历给人印象不佳,转眼间就会被扔进垃圾桶。”王海说,好单位对于学生是否获过奖,是否担任过学生干部等很重视。

  也有毕业生表示,有些企业招聘急功近利,对应届生的实践经历要求过高,甚至希望不经培训就能上岗。“事实上,并不是每个专业都要求学生社会实践,他们未必有那么多的实习经历。要投其所好,就只有编!”

  省城一家国有商业银行的人事部主管告诉记者,招聘单位都希望聘到最优秀的毕业生,但依他多次到财大、南大的招聘经验,“大量简历雷同,从简历上看个个优秀,我们简直无从筛选。”

  这位主管认为,学生有意隐瞒真实信息,甚至编造虚假实习经历和在校表现,是丧失诚信的行为。“不真实的经历让他们面试时难免露马脚,最后给招聘方的印象只会大打折扣。”

  专家提醒:初入社会不应丢失诚信

  有人说,简历造假有点“晚节不保”。几年的大学生活,也许做到了考试诚信、待人诚信,但在将踏上社会时放弃了诚信,得不偿失。

  省社科院社会学专家不无遗憾地表示,诚信是立身之本,对初入社会的大学生尤为重要。求职是他们正式接触社会的第一步,应该守住诚信,否则,当诚信道德的底线被突破,它只会越降越低,并最终影响人的一生。

  据一位从事网站职场调查的工作人员高小姐介绍,绝大部分招聘单位看学生的简历首先看态度,即简历制作是否认真、是否规范;其次看学生的基本情况,如所学专业、相关认证、英语过级等。那些看似抢眼的获奖、实习经历,只作为参考,而不是关键。用人单位更看重学生的人品和工作态度,因为这决定着他们今后的发展潜力。

  这位工作人员认为,是金子总会发光。靠夸大成绩蒙混过关,若被发现能力或人品不及,还是会惨遭淘汰。

  智联招聘小编友情提示:有相当数量的大学生在校就读期间,对就业形势认识不清晰,对自己未来的职业也缺乏正确的规划,所以把大学当作了安逸的度假场所。但根据目前的人才市场的趋势来看,很多用人单位认为目前的大学生身上存在很多缺陷,例如眼高手低,动手能力差等,所以在招聘时,非常注意经验等方面的要求。那些缺乏规划、虚度光阴的大学生们在求职时因此手忙脚乱,无奈之下,只好弄虚作假。但这样的行为更加增添了用人单位的不信任感,反而可能倾向于那些朴实的求职简历。少数毕业生弄虚作假的后果,就是“一颗老鼠屎,坏了一锅汤”。因此,建议广大毕业生在求职时还是以诚信为要,否则,一旦被查出弄虚作假,将会受到严重的惩罚。同时,智联招聘小编提醒那些在校大学生们,职业规划和实习经历“一个都不能少”。

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