求职大学生热衷IQ测试题
“有12个小球,其中一个重量和其他小球不同,用一个没有砝码的天平称,最少几次能称出来?并确认那个小球是轻还是重。”最近,此类题目在沪上各高校毕业生中十分盛行,他们说是为即将到来的“求职季”做准备。为了在应聘中能通过一些企业惯用的“IQ测试关”,不少应届毕业生正到处搜罗各种五花八门的企业测试题,每天不断推敲。
大学生:频做名企测试题“搞脑子”
“每天都会做题,不是逻辑题就是推理题,有时还做脑筋急转弯。”最近一个星期,同济大学大四学生刘晓(化名)做了不下30道的各类智力题,从起床到入睡,只要有空闲,刘晓都会拿起纸笔,一头扎到题目中去冥思苦想。
刘晓有些无奈地告诉记者,并不是自己突然对此感兴趣,而是为了日后能在各类名企的面试中顺利过关“听说一些500强企业,在笔试中就喜欢出一些智力题,答不出来就直接出局,专业知识都不大考察”,因此,刘晓最近在网上搜集了不少“名企招聘智力测试题”,“时间长了,有时候睡觉也会梦到在做题。”刘晓说,一般都是些“怪题”,做多了脑子都快“抽筋”了,但为了能在即将到来的应聘中打好第一仗,刘晓还是决定继续坚持,“说不定哪次笔试考的题目,就是现在做过的。”
记者随后走访了沪上一些高校,发现最近热衷做智力题的毕业生并不少,有的还是一个寝室,或者大半个班级一起“搞脑子”。“大家分头搜集题目,量就大了,然后晚上卧谈就一起苦想。”
企业:智力题在招聘中占很小比重
据了解,在招聘中引入测智商环节,是近几年来在一些知名外企中兴起的,时下网络和世面上更是出现了各种“名企智力题测试大全”。由于这类考试题目往往有些偏门和刁钻,而且在常规考试中并不经常出现,因此成为不少应聘者担心求职失利的主要原因,对于求职心切的大学毕业生而言,更是被视为求职路上“第一险”。不过,业内人士表示,智力测试在求职中的作用,其实被夸大了。
“测智力在企业招聘中,只是占了很小的比重”,前程无忧公关部经理冯丽娟介绍,一般大企业招聘会经过七八道程序,笔试往往是第一道,智商或者情商测试则放在这个环节,但是比重最多不会超过30%。“做不出来并不是完全没有胜算,企业更多地还是看重应聘者的专业水平以及综合能力。”此外,冯丽娟还表示,招聘中测智力的企业都会有一个庞大的题库,应聘者不可能提前押到题。
对于大学生求职前频频钻研智力题的做法,冯丽娟表示这是走极端,完全没有必要。她建议在求职准备期,还是应该保持平稳的心态,“经常到企业网站上去浏览,了解企业需要哪方面的人才,再确定自己是否适合企业的口味,并把功夫花在自我完善上。”
医师:做智力题过度可导致精神错乱
瑞金医院青少年心理中心主任金武官教授表示,虽然平时适当做一些智力题,对培养一个人发散思维、逆向思维是有益的,但一定不能过度。
“深陷在智力题里,可能会‘上瘾’,时间一长,还会造成神志不清,精神恍惚,严重者还将导致精神错乱,同时还会在生理上造成饮食没有规律,胃肠道疾病等。”
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