策划类人才成职场“新贵”

临近岁末，企业招聘的热潮已过，开始进行年终工作盘点，企业人员结构相对稳定；同时，大部分人员也想为即将过去的一年划个完美的句号，没有绝好的机会，他们跳槽的热情很难再被点燃。据了解，随着校园招聘的开始，06、07届的毕业生占据了求职大军的半壁江山。个别行业如教育培训、交通运输、物流、印刷包装等有不同程度的增长，行政后勤类岗位较上周有回暖的趋向。

■策划类职位抢手

在策划类职位中，以营销策划、房地产策划、项目策划、网站策划需求量最大。某企业开出了5000至8000元的高薪招聘项目策划。

职业顾问认为，策划人是企业、项目或网站成败的关键因素之一，随着竞争的日益激烈使策划人的地位凸显。相对于传统策划，新的策划人必须既具备专业知识，又具备很强的策划能力，才能提出出色的策划方案，使得企业脱颖而出。因此，这类人才成了不少大中型企业的猎取目标。目前，已有越来越多的企业开始认识到科学、系统策划的重要性，策划与各类新兴行当的结合还将产生更多的专业策划师，策划人才正在进入“细分时代”。

■计算机软件销售复合型人才难求

计算机软件行业近期一直排在热门招聘行业之首，软件销售类职位也同时占据了销售类职位的第一名。IT行业技术型人才，往往需要较高的理论水平和实际工作的磨砺，方可担当大任，否则入行也仅能触及皮毛。IT类人才中，涉世不深、技术粗糙者大有其人，择业时境地十分尴尬。由于多数企业不想投入过多的培训成本，IT类初级人才很难真正深入体验实质性工作进而迅速提高专业水平，因生存压力较大容易被迫改行。

软件销售人才具有很强复合性，对IT技术类知识、基础素质均有要求。在技术层面提高困难或缺乏机会的IT技术类人才，不妨选择软件销售类岗位一试身手。

■关键岗位偏爱本土人才

近期前来省会招兵买马的外地企业越来越多。上周异地招聘企业增长了4.3%，同时随着人才流动地区限制的打破以及人才择业观念的转变，越来越多的外地优秀人才参与到激烈的人才竞争中来。但企业在招聘人才的同时仍有保留，对于掌握利害关系的岗位，如财务、办公室主任、采购等，企业依然偏爱本土人才，七成以上的此类职位要求本地户口，即使出现问题也是“跑得了和尚跑不了庙”。