薪酬调查：你的“薪情”还好吗？

　　在本次调查中，55.32%的受访者拥有本科及本科以上学历；工作年限为1—2年的受访者比例为30.54%，工作年限3—5年的受访者占21%，5—8年的占17.71%；在民营／私企工作的受访者占39.76%，外商独资企业工作的受访者占26.05%，在国企／上市公司工作的受访者比例为21.36%，合资／合作企业工作的受访者比例为12.82%。

　　得“薪”难应手

　　此次调查显示，和去年相比，39.51%的受访者认为薪资水准有小幅增长；39.44%的受访者觉得处于“原地踏步”的持平状态；有11.13%的受访者表示和去年相比，薪资有了明显的增长，这主要集中在电子技术业、建筑／设计／装潢业、媒体／出版业等行业；7.12%的受访者反映和去年相比，薪资有小幅下跌；仅有2.81%受访者的薪资出现大幅下滑趋势，其中从事快速消费品业、耐用消费品业的受访者反映薪资下滑的人数比例数高出平均数。

　　值得注意的是，几乎近6成的受访者表示对薪资“不太满意”，认为自己应该加薪。在回答加薪理由时，男性受访者中认为“自己是骨干，要求加薪”的比例要高于平均数，表现得较主动；女性受访者中因为“工作量加大，但薪水没加”的比例要高出平均数近5个百分点，而认为“自己是骨干，要求加薪”的比例却要低于平均数，表现得较被动。

　　爱“薪”在心口难开

　　62.85%的受访者虽然对自己薪资不满意，但不会主动向老板提出加薪，其中女性受访者表示“不会”的比例要高出男性3个百分点；工作年限9年以上的受访者有70.27%表示“不会”主动要求加薪，高出平均值近8个百分点，与此相反的是，有40.06%的工作年限为6—8年的受访者表示自己会主动向老板提出加薪，高出平均数值3个百分点；北京和贵阳地区的受访者在主动提加薪的问题上比其他地区的受访者要积极。

　　至于为何不主动提出加薪，有38.62%的受访者表示如今就业市场竞争激烈，人才如过江之鲫，加薪无望；29.9%的受访者认为老板抠门，说了也白说；16.66%的受访者看到周围没人提，所以自己也不提；14.82%的受访者怕提了以后，老板会给自己“穿小鞋”，这以工作1—2年的受访者居多。有趣的是，抱有“老板会给自己‘穿小鞋’”心理的男性比例要高出女性5个百分点，而女性看到别人不提，自己也不提的“从众心理”要高于平均数值。

　　如果加薪不成，37.15%的受访者觉得心理“不受影响”；有29.41%的受访者会感到“失落过大，产生厌职情绪”。表示会“委曲求全”的有16.6%，“不安”的为11.52%，表示“愤怒”的仅为5.57%。另外，有近一半的受访者加薪要求被拒后会“骑驴找马”；6.96%的受访者则会“立马辞职走人”。从地区来看，浙江和贵阳的受访者表示会“立马辞职走人”的比重要高于其他城市，上海的受访者更倾向于“骑驴找马”。从行业来看，建筑／设计／装潢业和广告业“立马辞职走人”的比重分列行业前两位。

　　薪资虽然与就业市场的荣枯盛衰有着千丝万缕的联系，但关键在于你是不是企业里不可替代的奔腾的“芯”。开足马力，发挥能力，让老板看到你的实力，保持良好的心态和充足的干劲———终有得“薪”应手、职场收获的一天！