四类人士面临就业尴尬

　　职场在经过三月招聘高峰的冲击以后，四月职位明显有所降温，那作为在职场打拼了一段时间的人士是否还徘徊于“浩浩荡荡”的求职大军中，带着一份焦灼的心情，四处观望祈求有个“伯乐”相中自己，摆脱失业尴尬的境地呢。根据独之秀职业生涯规划机构分析预测，四月将会有四类人士还会面临就业尴尬，令人堪忧。 

　　焦虑的“应届”毕业生 

　　众所周知，今年的应届毕业生达到了413万之多，重大的就业压力使很多毕业生从春节过后就一直奔波于人才市场中，但在经过了几个月的辛苦忙活后，到现在还是两手空空。 还未找到自己向往的“好”工作的一些学生心里叫苦不迭。究竟应该怎么办呢？ 

　　独之秀案例： 

　　dam是今年旅游专业的应届生，从05年底他就非常上心的去人才市场谋求职业。但一直到现在都没找到合适的，有好多好点的企业，好像一张口就是工作，大半年的时间找工作几乎成了自己每天的专职工作，又哪来的工作？找本专业工作吧，自己感觉气质有点不适合，而且旅游行业的竞争也很大。别的工作感觉自己适合的，又进不去，到今天看到好多同学都已经签了，但自己还是在茫茫职场中漫无目的的寻求着，真不知道哪天是个头。 

　　独之秀分析建议： 

　　没有清晰的认识到自己的职业趋向，在职业市场盲目寻找是其弊端所在。尤其应届生需要直接告诉他们下一步的目标是什么，应该怎么样去谋求适合的职业，将会节约很多的时间成本，经济成本，为人生的职业生涯中少走很多的弯路。所以拥有一个具有可实施可操作的定位规划点，可以起到事半功倍的效果。 

　　针对Adam的情况解决其实并不难，像他这样的问题，更多的解决侧重点应该放在分析内职业生涯因素上，也就是自己的兴趣、能力、价值观、倾向等。而为职业，也就是经验，可以综合提炼学校实习的一些经验和自己兴趣点去分析，然后结合外部发展趋势进行定位，第二点是谋求职业的技巧和方式，因为刚迈出校门，对求职技巧肯定是非常欠缺的，所以充分学习求职的技巧将会更快的谋求到适合的职业。接下来专家针对alan的问题进行了全面的评估和分析，然后为他确定了一个自己适合的位置，并由专家亲自指导帮助他顺利的谋求到了一份适合的职业。作为应届生，因为起点比较低，找工作不难，关键看如何找到自己最适合的。 

　　年资不久却频频跳槽者 

　　工作时间不超过五年，工作却已经换了N份，到现在还在职业选择徘徊中，没有职业方向频繁的跳换工作者不仅积累不到核心竞争力，而且容易遭受到“职业冷冻”，而且每换一份工作都要面临着新的试用期，有可能薪水，发展都要从头再来，当过于频繁后，今天再面临谋求职业都会处在非常尴尬的境地。 

　　独之秀案例： 

　　小卢01年毕业于某学校的园林专业，出来后先是在一家园林公司工作，主要负责办公室的管理、招投标、ISO认证零碎事务等工作。但随着时间增长她感到非常厌倦，好象自己似乎已经无法再适应那种环境了，于是选择了离开，离开后出来到了一家培训学校做教育顾问，由于对该行业的不了解导致工作时浪费了好多机会，业绩的不理想，心理的压力和各种顾虑，使她最终又离开了这家公司，出来后又陆续的进过外贸公司进过保险公司。在一次次的尝试，希望能找到自己的那棵救命稻草，但到今天还是不知道自己到底要做什么？适合做什么？每天都在考虑以后的路应该怎么走，导致自己心情很不好，很多方面都不能得到放松。 

　　独之秀分析建议： 

　　不注重自己职业含金量的积累和提取，感性面对职业生涯是其弊端所在。如此行进只会加剧尴尬的创伤。 

　　频繁的变换工作不仅给小卢带来了心理的伤害，也使她经济上出现了窘迫，更关键的是发展看不到前景，所以必须要改变。如何改变呢？首先必须罗列这五年的经验点，从中提炼竞争力。因为她今天已经不是一名刚迈入社会的学生了，在这个阶段更应该强调自己的经验和能力。所以从新提炼组建竞争力是必不可少的。其次找准自己气质类型和岗位间的匹配点，因为工作换的如此频繁，应该反省一下自己是否适合了。第三点实现全面包装，如果简历和经历内容如此出去。可能没有一家公司敢聘用她。所以针对定位规划点切合实际的包装是一种捷径和手段。按照这个思路独之秀的专家经过综合的评估分析到小卢属于偏外向，对自己有很高期望值，感性，气质也属于比较温和类型的人。属于守成型人才。但非常渴望挑战性的工作。又根据整合的外部经历，最终为她确定在了某大型房地产企业绿化采购这个位置上，因为她的专业是园林，又在销售领域打拼了这么长时间。同时气质也属于温和和沟通型的人，又喜欢挑战，所以完全吻合绿化采购这方面工作，在接下来，小卢根据独之秀的建议很快便谋求到了一份对应的工作。开始了下一步发展。 

　　独之秀职业生涯规划机构首席专家张平提醒您： 

　　其实职业市场时常会拥有众多的机会，关键是看大家如何突破自己的屏障，俗话说：老天总会垂青有准备的人，既然已经忧虑了很长时间了，那就痛下决心去彻底改变、突破。只有懂得借鉴方法和解决问题的人才更加容易的寻求到自己的发展。