20%单位拒招女大学生 是谁制造了女性就业难
前日,2006山东女大学生就业服务周的首场活动——女大学生就业,在济南电视台演播大厅举行。
知名人力资源专家韩光耀先生、女性问题专家冯媛女士等与会嘉宾对女大学生就业的形势、女大学生自身的优劣势等作了针对性分析,并给女大学生提出了一些宝贵的意见和建议。此外,人力资源专家代表、女企业家代表、部分高校就业指导中心负责人和高校毕业生等200余人也参加了本次。
“本次论坛的主题是‘关注女生、解读就业’。”昨晚7:00,随着主持人简单的开场白,女大学生就业论坛正式拉开了帷幕。
“近段时间,女大学生找我帮助推荐工作的比较多。说实话,女大学生找工作确实比较难。”一开始,知名人力资源专家韩光耀先生就坦诚地道出了女大学生的就业现状。
“很多女大学生在找工作中都遇到过性别歧视问题,而且这个问题日益突出。”谈到女大学生就业遭遇的性别歧视问题,女性问题专家、《中国妇女报》总编辑助理冯媛女士颇为无奈地表示。
随后,一些与会嘉宾就女大学生求职中存在的一些问题,进行了分析,对女大学生如何成功就业提出了一些具体的意见和建议。台下的观众都在仔细地听、认真地记,一些女大学生甚至拿来了录音机,把专家的精辟解读都录了下来。
“这样的论坛很有针对性,对我们女大学生具有很强的指导性。”山东财政学院的小刘告诉记者,由于名额限制,她们宿舍只有她自己能到现场,来之前舍友专门找了个录音机让她把整个论坛的内容都录下来。
昨天晚上,济南新闻广播、济南电视台商务频道和舜网都对论坛进行了实况直播。论坛还开通了短信参与,很多人都通过短信发表了自己对女大学生就业问题的看法,也有一些女大学生通过短信介绍了自己求职中的遭遇,一些女大学生还提出了自己求职中所遇到的困惑,还有的通过短信表达对这场论坛和女大学生就业服务周的感谢,认为这是在切切实实地帮女大学生求职解决问题。
女性就业难问题日益突出专家解读女大学生就业形势
在昨晚举行的女大学生就业论坛上,与会嘉宾对女大学生的就业现状作了精辟的分析,并对女大学生如何提高就业成功率提出了宝贵的意见和建议。
在论坛上,就业中的性别歧视问题、员工成本、女性的家庭及社会角色等问题成为谈论的焦点。对这些问题,专家和嘉宾都进行了精彩的阐述。
对单位来说,雇用女性的成本要高于男性。但还有一个问题,考虑到单位成本的,单位当然会理性的选择。个人选择单位,单位选择个人,都要理性一些。而婚姻问题对于女性来讲是不可避免的。
企业如果从长远来讲,不能不算这笔经济账,他要算对人管理成本的回报,其实女性有很多优势。管理方面、技术方面等等,也许某一方面男性比女性强,但做文秘和做一些细致的工作,女性却比男性有优势。
一个企业光有男性,没有女性是不可想像的。女性的职业稳定感和忠诚度在一定程度上优于男性,从企业长远发展方面讲,不仅要算眼前的经济账,还要从塑造企业文化中得到长远的利益。
男女应共同分担家庭责任
冯媛:资深女性问题专家、《中国妇女报》总编辑助理
十年前,在北京举行的联合国第四次代表大会上,所有的成员国都在经济领域促进女性就业方面,作了一些承诺。这里面有政府的指导方针,其中包括对年轻女性职业的指导、培训、服务等方面的措施;还修订了有关,把原来中有歧视性的内容去掉了,有力地促进了性别平等;建立了一些国家层面上的机构,比如机会平等委员会等来促进平等就业。
还有一些国家让男性分担家务劳动,现在有好几十个国家有男性休产假制度,以鼓励男女共同分担家庭责任,减轻女性发展的阻力,同时也减少企业中女性生育后请假的时间。
最重要的是,我们国家现在也已开始推行生育保险,作为一个强制险种,过去仅仅由女性承担,现在则由家庭和社会共同承担。
嘉宾观点媒体应担当道义责任
张柯:济南日报报业集团副总编辑
第一,媒体作为社会公器,理应担当起自己的道义责任。其实女大学生就业问题,早在上世纪八九十年代就已经引起媒体的广泛关注。女大学生就业事关劳动力市场的公平,事关社会公正,必须给予高度的关注和解决。去年,济南日报报业集团旗下的《都市女报》参与2005年山东女大学生招聘现场会。置身现场,但见大厅内人头攒动,大厅外,人流如龙,见首不见尾。作为媒体人,我们既高兴又不安。高兴的是媒体作了一件对社会有益的事情。不安的是,劳动力市场的现状表明,需求和人力资源还很不对称。
第二,媒体参与女大学生就业公益活动,可以与全社会共同打造一个良好的社会环境和文化环境,推动公平的劳动力市场制度建设。我注意到,有专家指出,女大学生就业的严峻形势,一方面会造成人才资源的闲置和浪费,另一方面还会对社会产生一种消极的示范作用,并最终转化成一种社会成本。换句话说,如果此事解决的不够好,其不良后果将由社会负担。而这一切恰恰与我国提出的转变经济增长方式,构建和谐社会极不相称。因此可以这么说,女大学生就业已经不仅仅是一个劳动力市场的问题了。它与国家长远的经济社会发展目标息息相关,必须引起高度的重视。媒体可以作出自己的努力和贡献。
招聘会形式日趋多样
张宾:济南市人才交流服务中心负责人
去年,济南曾搞过一场女大学生专场招聘会,当时在社会上引起非常强烈的反响,也让女性感觉到了被关注,但有人担心人员的配置率有多高。
随着市场配置人才多样性的发展,除人才市场招聘会以外,网络招聘会、平面媒体招聘等其他的形式也逐渐成为招聘多项发展的可能,特别是现在随着网络时代的发展,网络招聘会和网络推荐人才也起着越来越重要的作用,应该说这几种市场招聘的形式是一种互相补充、共同发展的需要。虽然每种方式都有其优缺点,但是整体随着市场配置的选择,其发展趋势只能是人才配置的效果往更高的方向发展,这也是市场的选择。
6年前我从不招女生
石晓慧:济南市女企业家协会秘书长、济南宝龙商贸有限责任公司董事长
对我个人来讲,其实女大学生就业问题也是一个逐渐认识的过程,我创业(6年前)时公司就我一个女性,其他的员工都是男性。
我并不是拒绝女大学生。我认为,女大学生毕业时一般二十三四岁,她们进入单位后马上面临结婚、生子等问题,会给企业会带来一些不利的因素。
近几年,我的思想开始改变,逐渐接受女生。这两三年我们企业对女性的认可越来越高。女性自立、自强、自爱的精神,尤其是她们能够创造更多的利润,对企业来说可能比男性更强,我觉得女大学生对我们企业来说非常重要。
女性工作稳定性更强
申作伟:山东大卫建筑设计有限公司董事长、总经理
民营企业更注重能力,作为我们设计类企业,工作比较细致。而女性有个好处就是比较细心,责任心也比较强。
对于企业来说,大学生来工作,需要培训一段时间,培训成本我们也要考虑,培训以后她在公司里能否长期工作,我们也需要考虑稳定性。
我们录用的女生比较多,从实践来看,很多女生在设计方面不比男生差,而且有很多女生做得非常好,我们公司有一个总工就是女士,她审图非常仔细。
虽然有些女大学生工作一段时间,需要结婚生孩子,但是她的工作稳定性比较强,作为企业来说,如果你培养一个非常有能力的人,但是两年后他走了,成本就比较高,从这个方面看,女性不比男性差多少。
我们企业还在女性怀孕期间,将她的电脑显示器更换成液晶的,向她们表示关爱,员工也会感到单位很人性化。
找工作时一定要积极
李长青:济南钢铁集团总公司人力资源部副处长
从我近20年的从业经历看,现代毕业生的资质结构,能够较好地适应企业发展的需要。理论和实际相结合的人才,企业非常需要,但是现在的专业设置过分单一,比如说济钢搞了一个“4+1”复合人才的培养,就是提前一到两年到大学招聘毕业生,让大学生毕业后再学习一年,这对现代化企业非常必要。
对应聘者我们不看男生还是女生,只看应聘者的能力,这些能力包括知识结构适不适合企业发展需要等。我们现在的一些总工、厂长并不乏女性。
我想对女大学生提三点建议,要想屡战屡胜,首先要选对一个职业,然后再选择一个企业;其次,要根据选择的企业制定一份合适的简历,找准自己和企业的结合点;第三,要积极主动地和投递简历的单位联系,表现出积极主动的工作态度。
中国人才市场第一人韩光耀:女大学生不是弱势群体
1984年,韩光耀组织了北京第一场人才招聘会,20多年来他一直致力于北京的人才市场,成为“中国人才市场第一人”。
3月19日深夜,韩光耀在入住的宾馆里接受了记者的专访。他说:“相对于企业,从业人员是弱者,相对于男性从业者来说,女性要弱一些,但女大学生不是弱势群体。”
专业决定求职结果
韩光耀与记者的谈话,从本报刊发的山东大学的传统语言文字学女研究生求职手记开始。得知女研究生正在一单位广告部试用时,他笑了:“都在意料之中的事情。”
“硕士生或喜或忧的求职结果,不是今天才产生的,早在3年前选报专业时就已注定了。”韩光耀说,考研前选专业时,就应考虑到将来的职业发展目标,而不是单单凭着兴趣。如果考虑到了,就业时就会从容一些,否则就会茫然、失落,学完后落个“只开花不结果”的结局。
韩光耀劝告大学生,专业不等于职业,应把对专业的兴趣转移到职业的兴趣上来,对于某些专业,你可能感兴趣,但对其相应的职业就不见得,而且求职时会遇到很多困难。
近几年学历和职位下移
近年,反对女性就业歧视的呼声越来越高。但韩光耀指出,女性歧视并不是近几年才有的,产生歧视的导火索在于就业压力的增大。
“就业压力大了,对女性的冲击更大,女性歧视问题就更加凸显。”韩光耀说。性别歧视让女性凭空多了个门槛,本科女学生就业难、研究生难、博士生也难。这一现象让他焦虑。
他说,女研究生就业难,其实是人才市场在下移,更确切地说是学历和职位下移。研究生在干本科生的工作,本科生在干专科生的工作,原来培养目标是白领,实际工作中却成了蓝领。这种下移是毕业生总量的供求矛盾引起的。
企业对女性存有偏见
在用人单位眼中,女大学生是高成本劳动力,这成为企业拒绝女生的主要理由。女大学生尤其女研究生在毕业后,可能很快就面临结婚生子问题,用人单位对此颇有顾虑。
统计数据显示,男性婚后的业绩往往比婚前好,而女性婚后的业绩却往往比婚前差。这说明,女性婚后在家庭方面占用的时间多了,请假多了,从而影响到业绩,而婚姻家庭带给男性的却多是责任感和动力。
日本女性流行阶段性就业,结婚生子后就回家做全职太太,等孩子长大后再就业。“但前提是,日本是个高收入国家,仅靠丈夫的收入就能支撑整个家庭,这也是由日本国情决定的。”韩光耀说,在中国国情就不一样了,两个人养家都困难,即使在生儿育女过程中,女性也要跟男性一样拼搏。
杜绝歧视需立法保障
“占据社会一半多的女同胞就业相对困难,却没有保护其权益的措施出现。”韩光耀曾为此疾呼。
“杜绝歧视要用立法保障,扭转偏见首先要改变观念。”他提出,解决女大学生就业歧视问题的根本方法在于立法和转变雇主观念。
韩光耀说,任何一个国家不能听凭市场的自发性,从维护公正的角度上,要有政府的定位和立法保障,以减少和杜绝女性歧视现象。“当前,我国只有宪法保障女性享有与男性同等的就业权利,却缺乏可操作性的实施方法。”
此外,维护公正就业,企业不能仅仅是经济利益体,也应有社会责任。
大量调查发现,女性的职业稳定感和忠诚度要高于男性。企业若有大量女性员工,不仅对企业发展有利,而且女性更容易融入企业文化。因此用人单位需要改变观念,更多地看到女性的长处。女员工自身也应有自立、自强的精神,不能以弱者自居。
《中国妇女报》总编辑助理冯媛:女大学生就业不是个人问题
灰色的西装上衣,黑色裤子,坐在记者对面的冯媛,显得简单而干练,但是软软的南方口音、平和的态度又让人感觉亲切。
面对众多头衔,冯媛还是最喜欢用三个词概括自己:女人;女性研究者;改善现状的行动者。
昨天,应《都市女报》等承办单位之约,冯媛来到济南参加大学生专场招聘会专家论坛,就大学生就业和当前的一些女性问题与女大学生进行了交流。
20%单位拒招女生
冯媛觉得,在职场上,女大学生为了找到一个合适的工作,必须付出比男性更多的努力。“男生是本科生,女生为了能有优势,就去考研究生,研究生不行了,再去考博士生。”人们也常常会认为,女大学生找不到工作是个人问题,比如不漂亮,不自信之类,不少女大学也会这么认为,以至出现有女大学生拍写真集之类的另类应聘手段。
“可是,问题的关键并不在于女大学生素质不够高,而在于当下的社会心态。”冯媛说,“20%的单位因为性别问题把女生挡在门外。”
“这不是个人问题,而是一个群体问题。群体问题就应该由群体解决。”冯媛认为,在就业问题上,女性应该团结起来,以群体的力量抗衡千百年来的偏见,为女性争取一片公共空间,“至少把这样的声音发出来。”“但是,这种群体,不应是排他性的,对手不是男性,而是男性霸权。”冯媛补充说。
女性角色的重新反思
“饥饿的孩子,哭泣的母亲,焦黄的土地”,每到战争爆发,这样的画面总是记者们最爱捕捉的镜头。战争的最大受害者的确是妇女和儿童,但是,在战争中,女性不光是弱者,不仅仅是被动地等待援助的角色。“很多女性也在战争中呼吁和奔走,女性在用自己的方式阻止战争的爆发,减轻战争的伤害。”可这些为什么恰恰被忽视或者去除?
“这是固定的性别思维所造成的。”冯媛说:“这样的固定思维在开放的传媒人中也大量存在。”
“如果传媒人不反思沉淀在思想深处的性别观念和道德陈规,我们揭示真相的力度就会被大大削弱,有时候,在批判某些时弊的同时,却会强化另外一些积弊,尤其是性别形象和性别关系方面的积弊。”冯媛说。
正因为此,近年来,冯媛开始致力于推广参与式社会性别意识培训。培训的内容和范围迅速扩大:健康、教育、反暴力……媒体、机关、企业……
一个接受完培训的记者说:“以前参加的各种学习,不过是在我原有的知识系统有了一些量的增加,而这两三天,我看到了一种全新的视角和方法。”这正是冯媛希望的。
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